Information nach Art. 14 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)Transparenzerklärung

Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden

Bewerbung

Mit Ihrer Entscheidung, sich auf diese Stelle zu bewerben, übermitteln Sie neben Ihren persönlichen Daten auch Informationen über Ihren schulischen und beruflichen Werdegang. Mit der Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen per E-Mail werden diese automatisch erfasst. Hierbei werden alle mitgesendeten Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Nachweise) sowie die darin enthaltenen Informationen gespeichert. Sollten Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen noch persönlich oder auf dem Postweg übermitteln, digitalisieren wir diese zunächst und erfassen sie anschließend ebenfalls in unserem Bewerbermanagementsystem. Die Originalunterlagen senden wir Ihnen umgehend wieder zurück.

Unzulässige Inhalte

Sie sind allein für den Inhalt der eingestellten Texte verantwortlich. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie uns keine Dateianhänge mit Viren oder Würmern zusenden. Persönliche Daten, die Sie an uns übermitteln, sollten in der Regel folgendes nicht enthalten:

• Informationen über Krankheiten, eine eventuelle Schwangerschaft
• Informationen über ethnische Herkunft,
• politische, religiöse oder philosophische Überzeugungen,
• Gewerkschaftszugehörigkeit und sexuelle Ausrichtung,
• diffamierende oder entwürdigende Informationen,
• Informationen, die in keinem konkreten Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen.

Die Informationen, die Sie uns übermitteln, müssen der Wahrheit entsprechen, dürfen keine Rechte Dritter, öffentlich-rechtliche Vorschriften oder die guten Sitten verletzen ("Unzulässige Inhalte"). Beachten Sie bitte auch, dass Sie uns gegen sämtliche Forderungen schadlos halten, die uns aufgrund von Informationen mit Unzulässigen Inhalten entstehen und die uns von Ihnen übermittelt wurden.

Beschäftigung

Zu den erforderlichen Daten gehören insbesondere Ihre Stammdaten (v.a. Vor- und Nachname, Namenszusätze, Staatsangehörigkeit), Ihre Kontaktdaten (v.a. private Anschrift, dienstliche Mobil- und Festnetznummer, E-Mail-Adresse), sonstige Daten aus dem Beschäftigungsverhältnis, wie z. B. Zeiterfassungsdaten, Urlaubszeiten, Arbeitsunfähigkeitszeiten, Skill-Daten, Sozialdaten, Bankverbindung, Sozialversicherungsnummer, Rentenversicherungsnummer, Gehaltsdaten, Steueridentifikationsnummer, Gesundheitsdaten und ggf. Vorstrafen) sowie Protokolldaten, die bei der Nutzung der IT-Systeme anfallen.

Quellen der Daten

Ihre personenbezogenen Daten werden überwiegend direkt bei Ihnen erhoben. Aufgrund gesetzlicher Vorschriften werden Ihre Daten teilweise aber auch bei anderen Stellen, wie z. B. dem Finanzamt zur anlassbezogenen Abfrage von steuerrelevanten Informationen, der Krankenkasse zur Information über Arbeitsunfähigkeitszeiten oder ggf. bei sonstigen Dritten, wie z.B. einer Stellenvermittlung oder aus öffentlich zugänglichen Quellen (z. B. beruflichen Netzwerken) erhoben.

Zwecke und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

Bewerbung

Ihre Bewerbungsdaten werden ausschließlich beim Verantwortlichen für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis verarbeitet. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 10 Abs. 1 Satz 1 DSG-MV und § 10 Abs. 3 DSG M-V iVm. § 84 Abs. 1 LBG M-V. Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, das berechtigte Interesse dabei, ist beispielsweise die Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Beschäftigung

Die Datenverarbeitung dient überwiegend der Begründung, Durchführung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses; daneben können Kollektivvereinbarungen (Dienst- und Betriebsvereinbarungen sowie tarifvertragliche Regelungen) als datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift herangezogen werden. Maßgebliche Rechtsgrundlagen hierfür sind Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 10 Abs. 1 Satz 1 DSG-MV und Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 10 Abs. 3 DSG M-V iVm. § 84 Abs. 1 LBG M-V; sowie ggf. Ihre gesonderten Einwilligungen gem. Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 26 Abs. 2 BDSG (z.B. bei Videoaufnahmen). Ihre Daten verarbeiten wir auch, um unsere rechtlichen Pflichten als Arbeitgeber insbesondere im Bereich des Steuer- und Sozialversicherungsrechts erfüllen zu können. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 10 Abs. 1 Satz 1 DSG-MV.

Soweit erforderlich verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, um berechtigte Interessen von uns oder von Dritten (z.B. Behörden) zu wahren. Dies gilt insbesondere bei der Aufklärung von Straftaten (Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 10 Abs. 1 Satz 2 DSG-MV) oder zu Zwecken der internen Kommunikation und sonstiger Verwaltungszwecke. Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO verarbeitet werden, dient dies im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz (z. B. Angabe von Gesundheitsdaten gegenüber der Krankenkasse, Erfassung der Schwerbehinderung wegen Zusatzurlaub und Ermittlung der Schwerbehindertenabgabe). Zudem kann die Verarbeitung von Gesundheitsdaten für die Beurteilung Ihrer Arbeitsfähigkeit erforderlich sein. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 10 Abs. 2 Satz 1 und Abs. 4 Satz 1 DSG M-V und § 10 Abs. 3 iVm. § 84 Abs. 1 LBG M-V. Daneben kann die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten auf einer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 lit. a und 88 Abs. 1 DSGVO iVm. § 10 Abs. 2 Satz DSG M-V beruhen (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement).

Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden

Bewerbung

Soweit keine gesetzliche Aufbewahrungsfrist existiert, werden die Daten gelöscht, sobald eine Speicherung nicht mehr erforderlich, bzw. das berechtigte Interesse an der Speicherung erloschen ist. Sofern keine Einstellung erfolgt, ist dies regelmäßig spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens der Fall. Die Dauer der Speicherung richtet sich dann nach den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bspw. aus der Abgabenordnung (6 Jahre) oder dem Handelsgesetzbuch (10 Jahre). Sofern es nicht zu einer Einstellung gekommen ist, Ihre Bewerbung aber weiterhin für uns interessant ist, fragen wir Sie, ob wir Ihre Bewerbung für künftige Stellenbesetzungen weiter vorhalten dürfen.

Beschäftigung

Die Speicherdauer der erhobenen Daten beschränkt sich auf das Beschäftigungsverhältnis. Wir löschen Ihre personenbezogenen Daten, sobald sie für die oben genannten Zwecke nicht mehr erforderlich sind. Nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses werden die Daten entsprechend der gesetzlichen bzw. behördlichen Aufbewahrungsfristen, die sich u.a. aus dem Handelsgesetzbuch und der Abgabenordnung ergeben, gespeichert und dann gelöscht. Die Speicherfristen betragen danach bis zu 10 Jahre. Außerdem kann es vorkommen, dass personenbezogene Daten für die Zeit der gesetzlichen Verjährungsfrist von 3 bzw. bis zu 30 Jahren aufbewahrt werden, wenn Ansprüche gegen uns geltend gemacht werden können.

Verpflichtung zur Bereitstellung personenbezogener Daten

Bewerbung

Die Verarbeitung Ihrer Daten ist zur Bearbeitung Ihrer bei uns eingegangenen Bewerbung erforderlich. Wenn Sie uns diese Daten nicht zur Verfügung stellen, können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, hinsichtlich des Verfahrens der Bewerbung für nicht relevante bzw. gesetzlich nicht erforderlicher Daten eine Einwilligung zur Datenverarbeitung zu erteilen.

Beschäftigung

Die Bereitstellung der oben genannten Daten (siehe „Kategorien personenbezogener Daten“) durch den Arbeitnehmer ist gesetzlich und kraft arbeitsvertraglicher Nebenpflichten vorgeschrieben sowie für den Abschluss bzw. die Durchführung des genannten Arbeitsvertrags im Sinne von Art. 13 Abs.2 lit. e DSGVO erforderlich. Bei Nichtbereitstellung dieser Daten wäre die ordnungsgemäße Durchführung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber nicht möglich.

Weitergabe und Auslandsbezug

Empfänger der personenbezogenen Daten

Ihre personenbezogenen Daten erhalten innerhalb unseres Unternehmens nur die Personen, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen, wie die Personalabteilung, die Buchhaltung, der Fachbereich, der Personalrat oder die Schwerbehindertenvertretung. Ihre Daten behandeln wir selbstverständlich vertraulich und übermitteln diese nicht an Dritte. Ggf. setzen wir streng weisungsgebundene Dienstleister ein, die uns z. B. in den Bereichen EDV oder der Archivierung und Vernichtung von Dokumenten unterstützen und mit denen gesonderte Verträge zur Auftragsverarbeitung geschlossen wurden. Außerhalb des Unternehmens übermitteln wir Ihre Daten an weitere Empfänger, soweit dies zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten erforderlich ist. Hierbei handelt es sich insbesondere um die Sozialversicherungsträger, die Krankenkasse, die Rentenversicherung, berufsständische Versorgungseinrichtungen, Dienstleister, die für uns die betriebsärztliche und sonstige arbeitsmedizinische Betreuung übernehmen, die Agentur für Arbeit, die Berufsgenossenschaft, die Finanzbehörden, Unfall- und Haftpflichtversicherungen, Gerichte, Banken, zuständige Stellen, um Ansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung oder vermögenswirksame Leistungen gewährleisten zu können, Drittschuldner im Falle von Lohn- und Gehaltspfändungen oder Insolvenzverwalter im Falle einer Privatinsolvenz.

Übermittlung personenbezogener Daten in ein Drittland

Grundsätzlich werden von uns keine Daten an ein Drittland übermittelt.

Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden

Die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern verarbeitet insbesondere solche personenbezogenen Daten, die sie für Erfüllung ihrer per Gesetz zugewiesenen Aufgaben benötigt. Dazu gehören in der Hauptsache:

• Familien-, Vor- und Geburtsnamen, Geschlecht, akademische Grade
• Geburtsdaten
• Anschriften der Wohnung sowie der beruflichen Niederlassung und des Dienst- oder Beschäftigungsortes
• Tätigkeitsart
• Angaben zur Berufsausbildung und bisherigen praktischen Tätigkeit
• Angaben zur Eintragung in die Ingenieurliste oder in ein Verzeichnis
• Eintragungsversagungen, Berufspflichtverletzungen, Maßnahmen in einem Ehrenverfahren, Sperrungen und Löschungen in den in Nummer o. g. Listen und Verzeichnissen sowie personenbezogene Daten im Zusammenhang mit der Richtlinie 2005/36/EG (Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates über die Anerkennung von Berufsqualifikationen).

Der Zugang zum internen Bereich ist auf die Mitglieder der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern und alle Listengeführten beschränkt. Für den Zugang benötigen Sie Ihre Zugangsdaten. Wenn Sie den internen Bereich besuchen, stellen wir folgende Daten fest:

• Zugangsdaten
• Eingabedaten
• Daten über die Mitgliedschaft, die in den Listen geführt werden (Adressdaten, Fortbildungsdaten, etc.).

Zwecke und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung

Die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern kann Ihre Daten auf Basis verschiedener, im Folgenden näher ausgeführten, Rechtsgrundlagen verarbeiten.

1. Verarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO)
   Für einige Verarbeitungsvorgänge in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten, können Sie der Handwerkskammer Ost-Mecklenburg Ihre Einwilligung erteilen. In diesen Fällen gilt Ihre Einwilligung als Rechtsgrundlage bzw. Rechtfertigung für die Verarbeitung. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit, ohne Angaben von Gründen, mit Wirkung für die Zukunft, widerrufen werden. Näheres dazu, finden Sie unter „Betroffenenrechte“.
2. Verarbeitung zur Erfüllung eines Vertrags oder Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO)
   Soweit zur Anbahnung oder Durchführung eines Vertragsverhältnisses oder im Rahmen der Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen zwischen der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern und Ihnen personenbezogene Daten erforderlich sind, ist eine Verarbeitung durch die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern zulässig.
3. Verarbeitung aufgrund gesetzlicher Vorgaben (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO)
   Die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern unterliegt diversen rechtlichen Verpflichtungen, insbesondere aus den §§ 6, 28, 113 und Anlage D HwO ist die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern in bestimmen Fällen verpflichtet, Auskünfte zu erteilen oder Sachverhalte zu veröffentlichen, Daten zu übermitteln oder anderweitig zu verarbeiten, die personenbezogene Daten enthalten können.
4. Verarbeitung im Rahmen der Ausübung öffentlicher Gewalt und zur Wahrnehmung von Aufgaben im öffentlichen Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. e DSGVO).
   Aufgabe der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern kann es bspw. sein, die berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie entsprechende Einrichtungen für die Aus-, Fort- und Weiterbildung zu fördern, Listen und Verzeichnisse über ihre Mitglieder zu führen oder die Zusammenarbeit mit anderen Ingenieurkammern, Berufskammern, Hochschulen, Verbänden und Vereinen zu pflegen und zu fördern. Daneben hat die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern noch weitere Aufgaben, die Sie dem Katalog des § 2 der Satzung der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern (In der Neufassung vom 20. April 2002, zuletzt geändert durch Beschlüsse der Vollversammlung der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern vom 13. März 2021) entnehmen können. Aufgrund der Dynamik, denen Gesetze in der Regel unterliegen, kann es zwischenzeitlich zu Änderungen der genannten Aufgaben oder Paragrafen kommen. Wir prüfen diese Informationen regelmäßig auf Aktualität, können diese jedoch nicht fortwährend gewährleisten.

Quellen der personenbezogenen Daten

Die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern bezieht die von ihr verarbeiteten personenbezogenen Daten insbesondere von Kammermitgliedern und anderen Betroffenen, bspw. bei der Antragsstellung auf Mitgliedschaft bei der Handwerkskammer oder der Eintragung in die von ihr geführten Listen und Verzeichnisse. Außerdem verarbeitet die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern - soweit für die Erbringung der gesetzlichen Aufgaben erforderlich – personenbezogene Daten, die aus öffentlich zugänglichen Quellen (z. B. Handelsregister und andere Register, Internet) zulässigerweise gewonnen werden können oder die der Handwerkskammer von anderen öffentlichen Stellen (z. B. anderen Ingenieurkammern, Versorgungseinrichtungen, Gerichten, Sozialträgern oder Versicherungen) berechtigt übermittelt werden.

Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden

Die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten soweit und solange dies für die Erfüllung der ihr per Gesetz zugewiesenen Aufgaben erforderlich ist. Ferner verarbeitet und speichert die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern Ihre personenbezogenen Daten für die Dauer der Geschäftsbeziehung bzw. zur Erfüllung vertraglicher Zwecke. Dies umfasst u. a. auch die Anbahnung und die Abwicklung eines Vertrages. Darüber hinaus unterliegt die Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern verschiedenen Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten, die sich unter anderem aus dem Handelsgesetzbuch und der Abgabenordnung ergeben. Die dort vorgeschriebenen Fristen zur Aufbewahrung bzw. Dokumentation betragen 2 bis 10 Jahre. Schließlich richtet sich die Speicherdauer auch nach den gesetzlichen Verjährungsfristen, die z. B. nach den §§ 195 ff. BGB i. d. R. drei Jahre, in gewissen Fällen aber auch bis zu 30 Jahre betragen können.

Verpflichtung zur Bereitstellung personenbezogener Daten

Wir klären Sie darüber auf, dass die Bereitstellung personenbezogener Daten zum Teil gesetzlich vorgeschrieben ist. Personen und Gesellschaften, die bereits in die von der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern zu führenden Listen und Verzeichnisse eingetragen sind, sind verpflichtet, den Organen und Ausschüssen der Kammer Auskünfte zu geben, die diese zur Erfüllung ihrer gesetzlichen Aufgaben benötigen. Ferner kann sich die Bereitstellungspflicht auch aus vertraglichen Regelungen (z.B. Angaben zum Vertragspartner) ergeben. Mitunter kann es zu einem Vertragsschluss erforderlich sein, dass eine betroffene Person uns personenbezogene Daten zur Verfügung stellt, die in der Folge durch uns verarbeitet werden müssen. Die betroffene Person ist bspw. verpflichtet uns personenbezogene Daten bereitzustellen, wenn die Kammer mit ihr einen Vertrag abschließt. Die Bereitstellung personenbezogener Daten für die Entscheidung über einen Vertragsabschluss, die Vertragserfüllung oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erfolgt freiwillig. Wir können eine Entscheidung im Rahmen vertraglicher Maßnahmen jedoch nur treffen, sofern Sie solche personenbezogenen Daten angeben, die für den Vertragsschluss, die Vertragserfüllung bzw. vorvertragliche Maßnahmen erforderlich sind. Eine Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten hätte zur Folge, dass der Vertrag mit dem Betroffenen nicht geschlossen werden könnte.

Weitergabe und Auslandsbezug

Empfänger der personenbezogenen Daten

Wir geben Ihre personenbezogenen Daten innerhalb der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern ausschließlich an die Bereiche und Personen weiter, die diese Daten zur Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Pflichten benötigen. Eine Datenweitergabe an Empfänger außerhalb der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern erfolgt ansonsten nur, soweit gesetzliche Bestimmungen dies erlauben oder gebieten, die Weitergabe zur Abwicklung und somit zur Erfüllung des Vertrages oder, auf Ihren Antrag hin, zur Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen erforderlich ist, uns Ihre Einwilligung vorliegt oder wir zur Erteilung einer Auskunft befugt sind. Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten können daher insbesondere sein:

• diverse Geschäftsbereiche der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern
• Auftragsverarbeiter der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern
• die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
• das Deutsches Handwerksblatt als Mitteilungsblatt der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern
• Behörden und andere öffentliche Stellen
• alle Personen, die die von der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern veröffentlichten Listen und Verzeichnisse nutzen
• alle Person, die gegenüber der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern ein berechtigtes Auskunftsbegehren vorbringen
• alle Personen, Stellen oder Organe an die auf Grundlage Ihrer Einwilligung Daten von der Handwerkskammer Ostmecklenburg-Vorpommern übermittelt oder weitergegeben wurden

Übermittlung personenbezogener Daten in ein Drittland

Bei Staatsangehörigen eines Mitgliedstaates der Europäischen Union oder eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum hat die Handwerkskammer auf Anfrage der zuständigen Behörde eines Mitgliedstaates oder Vertragsstaates die entsprechenden Daten zu übermitteln. Vorstehendes kann bspw. der Fall sein, wenn Ihre Berufsbezeichnung in einem Drittstaat anerkannt werden soll.

Widerruf erteilter Einwilligung (Art. 7 DSGVO)

Sie können erteilte Einwilligungen jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, ohne dass dabei die Rechtmäßigkeit der bis dato erfolgten Verarbeitung berührt wird.

Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO)

Sie haben das Recht, Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen.

Weitere Rechte in Bezug auf Ihre Daten

Sie haben ferner das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung und Übertragung Ihrer Daten.

Beschwerderecht

Sind Sie der Meinung, dass wir bei der Verarbeitung Ihrer Daten gegen deutsches oder europäisches Datenschutzrecht verstoßen, so bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen, um Fragen klären zu können. Sie haben selbstverständlich auch das Recht, sich an die zuständige Aufsichtsbehörde zu wenden:

Der Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Mecklenburg-Vorpommern Sebastian Schmidt, Lennéstraße 1, Schloss Schwerin, 19053 Schwerin, Tel.: +49 385 59494 0, Fax: +49 385 59494 58, E-Mail: info@datenschutz-mv.de

Sofern Sie eines der genannten Rechte uns gegenüber geltend machen wollen, so wenden Sie sich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten. Im Zweifel können wir zusätzliche Informationen zur Bestätigung Ihrer Identität anfordern.